郭达雅加入巨头背后：顶尖AI人才为何向大厂「回流」？

近日，郭达前DeepSeek核心研究员、雅加V3与R1模型的入巨I人核心作者郭达雅确认离职，加入字节跳动旗下的头背大模型研发 Seed 团队，担任Agent（智能体）方向负责人之一。后顶何向回流

有知情人士陶亚对雷峰网表示，郭达雅早在去年 10 月便已产生离职意向，郭达其关注重点在 Agent 方向，雅加而当时该方向在 DeepSeek 内部优先级相对有限。入巨I人

在后续去向选择中，头背阿里曾较早与其接触，后顶何向回流并投入较多时间沟通。大厂据悉，郭达阿里方面提供的雅加岗位为后训练（post-training）负责人，管理范围更大，入巨I人且在工作地点与现金待遇上具备一定吸引力。

最终促成其加入字节 Seed 团队的关键因素，仍在于研究方向本身。

伴随这一人事变动的，是关于其薪资的市场传闻。4月16日，抖音集团副总裁李亮公开发文予以澄清。李亮表示，字节跳动Seed团队技术人员的薪资体系保持一致，近期并未招聘所谓“近亿元年薪”的员工。

外界猜测，网传的高额薪酬更多是外界基于大模型企业期权估值与长线激励的理论折算，而非现金发薪的实际情况。

撇开薪资传闻，郭达雅的职业路径本身，就为大模型人才提供了一个行业样本。

01 从微软亚研院到 DeepSeek

加入 DeepSeek 之前，郭达雅的学术和早期职业轨迹主要集中在微软亚洲研究院（MSRA）。

在中山大学攻读博士期间，他曾作为联合培养学生进入微软亚洲研究院，跟随段楠进行研究。后者长期从事自然语言处理与代码生成相关，也是该领域较早一批探索者。

段楠对郭达雅的科研能力给予了极高的评价：“他是最厉害的，博士入学第一周，就完成了毕业要求；参加腾讯的广告算法大赛，年年他们只能得第二，没有人得第一。”

当时，段楠带领的团队是该领域较早涉足Code相关研究的组织，推出了 Code Bird、Code GPT 等项目，郭达雅在其中担任最核心的作者。

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